Für Menschen, die viel Verantwortung tragen und vor einer Veränderung, Neuorientierung oder wichtigen Entscheidung stehen.
Veränderung und Übergang sind nicht dasselbe. Eine Veränderung kann gewollt, entschieden und längst begonnen haben – und trotzdem kann es Zeit brauchen, innerlich im Neuen anzukommen.
Genau diese Beobachtung begegnet mir seit vielen Jahren: Menschen verfügen über Erfahrung, Kompetenz und Veränderungsbereitschaft und erleben Übergänge dennoch als herausfordernd. Denn während sich im Außen bereits etwas verändert, müssen Orientierung, Rollen, Gewohnheiten und Sicherheit häufig erst neu entstehen.
Die Unterscheidung zwischen äußerer Veränderung und innerem Übergang, wie sie unter anderem William Bridges beschreibt, hat meinen Blick darauf ebenso geprägt wie Life Design: die Idee, Zukunft nicht vollständig vorausplanen zu müssen, sondern Möglichkeiten zu entwickeln, zu erproben und aus Erfahrungen weiterzulernen.
Aus diesen Gedanken und meiner eigenen Arbeit mit Veränderungsprozessen ist Shaping the New® entstanden – als ein iterativer Ansatz, mit dem Menschen Übergänge bewusst gestalten und ihre Übergangskompetenz stärken können.
Eine neue berufliche Rolle. Eine wichtige Entscheidung. Der Verlust eines vertrauten Arbeitsplatzes. Eine Trennung, Erschöpfung oder das Gefühl, dass das bisherige Leben nicht mehr richtig passt.
Veränderungen beginnen häufig lange, bevor wir sie klar benennen können. Wir spüren, dass etwas nicht mehr stimmt – wissen aber noch nicht, wie es weitergehen soll.
Gerade diese Zwischenphase kann verunsichern. Sie kann aber auch der Moment sein, in dem neue Klarheit und Entwicklung möglich werden.
Doch nicht jede Lebensphase lässt sich allein durch Analyse, Disziplin oder noch mehr Nachdenken bewältigen. Manchmal braucht es einen geschützten Raum, um innezuhalten, innere Spannungen zu verstehen und eine neue Richtung entstehen zu lassen.
Genau hier setzt Shaping the New® an.
Für Menschen, die viel tragen
Shaping the New® richtet sich an Menschen, die in ihrem Leben viel Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen, gestalten und häufig auch für andere stark sind.
Menschen, die es gewohnt sind, Lösungen zu entwickeln und auch in unsicheren Situationen handlungsfähig zu bleiben.
Shaping the New® ist mein Ansatz für die Begleitung persönlicher und beruflicher Übergänge und Veränderungsprozesse.
Nicht mit schnellen Lösungen, Ratschlägen oder vorgefertigten Antworten.
Ich biete dir einen klaren und stabilisierenden Rahmen, der dir hilft,
Dabei geht es nicht darum, möglichst schnell wieder zu funktionieren. Es geht darum, Veränderung so zu gestalten, dass sie zu dir, deiner Situation und deinem Leben passt.
Veränderung verläuft selten geradlinig. Unterschiedliche Phasen greifen ineinander und können sich im Verlauf eines Veränderungsprozesses wiederholen.
Der Shaping the New Loop® gibt diesem Prozess Struktur, ohne einen starren Weg vorzugeben.
So entsteht Orientierung, ohne dass bereits zu Beginn alle Antworten feststehen müssen.
Ich verbinde systemisches Coaching, Veränderungsmanagement, Life Design, körperorientierte Methoden und wissenschaftlich fundierte Modelle der Persönlichkeitsentwicklung.
Dabei arbeite ich aufmerksam, klar und auf Augenhöhe.
Je nach Anliegen schauen wir zunächst darauf, was ist und worauf es jetzt ankommt. Wir entwickeln neue Ideen und Perspektiven, erproben mögliche Wege und übersetzen Veränderung so in den Alltag, dass sie tragfähig werden kann.
Dabei entsteht mehr als eine Lösung für die konkrete Situation: Übergangskompetenz – die Fähigkeit, auch zukünftigen Veränderungen mit Klarheit, Offenheit und Handlungsfähigkeit zu begegnen.
Mein Ziel ist nicht, dir schnelle Antworten zu geben, sondern einen Rahmen zu schaffen, in dem du Klarheit gewinnst, wieder ins Handeln kommst und im Tun neue Orientierung entwickelst.
Mehr zu meinem Hintergrund und meiner Arbeitsweise findest du auf der Seite Über mich.
Vielleicht stehst du gerade an einem Wendepunkt. Vielleicht spürst du schon länger, dass etwas Neues entstehen möchte – auch wenn du es noch nicht genau benennen kannst.
In einem ersten Gespräch lernen wir uns kennen, betrachten gemeinsam deine Situation und finden heraus, ob und wie ich dich auf deinem Weg begleiten kann.
Ich freue mich darauf, dich und deine Geschichte kennenzulernen.
